Коллективный договор на 2021-2024гг.

7 MБ
скачать

от 26.07.2021

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ ТОМСКОГО РАЙОНА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2021-2024 г.г.

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Томское - 2021

 

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ ТОМСКОГО РАЙОНА»

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2021-2024 годы

 

Областное государственное бюджетное учреждение «Психоневрологический интернат Томского района», именуемое далее «Работодатель», в лице директора Савиной Галины Алексеевны, действующей на основании Устава, с одной стороны и работники учреждения, в лице представителя рабочего коллектива Шкурдодо Анастасии Борисовны, с другой стороны составили настоящий коллективный договор о нижеследующем:

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения учреждения.

  • Предметом настоящего договора являются регулирование социально-трудовых и профессиональных отношений между Работниками и Работодателем, а также преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые другие вопросы.
  • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
  • Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры , заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
  • Во исполнение настоящего коллективного договора в учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения трудового коллектива организации, локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
  • Основные права и обязанности работников:

1.5.1. Работники имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

-        своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • каждый член коллектива имеет право на вступление в первичную профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального труда;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

1.5.2. Работники обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
  • соблюдать этику общения, как между работниками, так и при взаимодействии с клиентами и контрагентами учреждения;
  • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя;
  • соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, а также обеспечивать сохранность персональных данных других работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя;
  • способствовать внедрению инноваций, в том числе и энергоэффективности;
  • выполнять совместные решения Работодателя и представителя трудового коллектива организации по проведению субботников по уборке территории, генеральных уборок помещений, участие в сельхозработах и т.д.

1.6.    Основные права и обязанности Работодателя:

1.6.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по согласованию с представителем рабочего коллектива организовывать субботники по уборке территории, генеральные уборки помещения и т.д.

1.6.2. Работодатель обязан:

 -соблюдать законы (трудовое законодательство) и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права в соответствии со ст. 22 ТК РФ, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, спецодеждой, спецобувью и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии со ст. 136 ТК РФ;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ст. 36 ТК РФ;

  • предоставлять представителю рабочего коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, контроля над его исполнением;

-        своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства РФ; -рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

 

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
  • Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на определенный, но не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
  • Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
  • Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. Работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 пункта 2.3 настоящего договора. При этом перевод на другую работу, требующую низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

При указанных переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

  • Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

  • Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечению указанного срока предупреждения об увольнении Работник в праве прекратить работу, а Работодатель в последний день обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником  и Работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

В случае досрочного расторжения трудового договора руководителем Работник должен быть предупрежден об этом за 1 месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по ОГБУ «ПИ Томского района». Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.6.   Работодатель, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатель обеспечивает полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.7.   Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семьи - при наличие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств для существования); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
  • проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • отцы воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.8.   Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения. Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - трудоустроить с учетом положений увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

2.9.   Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением не работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • отказом работника от продолжения работы в связи изменением определенных сторонами условий трудового договора.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
    • В соответствии с действующим законодательством РФ для Работников ОГБУ «ПИ Томского района» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для женщин, 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для мужчин. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для Работников учреждения с учетом ее производственной деятельности и определяются графиками работы утвержденным директором учреждения..

Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

  • Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
  • 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
  • 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;
  • 5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 п. 3.2 настоящего коллективного договора для лиц соответствующего возраста.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

  • Право на работу по неполному рабочему времени, помимо беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, с оплатой, согласно отработанного времени.
  • Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
  • Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущество третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителей рабочего коллектива учреждения. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены, со своим правом отказаться, от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

  • Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения рабочего коллектива данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

 

 

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА
  • Выходными днями в Учреждении являются суббота и воскресенье.
  • Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов устанавливаются Работодателем.

4.3.   Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец
рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

4.4.   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения рабочего коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам Учреждения продолжительность 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Список профессий и должностей с вредными условиями труда (Приложение № 1), работа которых дает право на дополнительный отпуск, а также список работников с ненормированным рабочим днем прилагается (Приложение № 2).
  • Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
  • одинокие родители (в том числе и отцы, воспитывающие детей без матери);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;
  • женщины, имеющие трех и более детей;
  • работники, получившие трудовое увечье;
  • любые работники при наличии у них путевок на лечение;
  • участники Великой Отечественной войны, инвалиды, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда;
  • Герои Советского Союза, герои РФ и полные кавалеры ордена Славы;
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
  • лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 123 ТК РФ).

4.7.   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем, работодатель обязан на основании письменно заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

-        работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

  1. ОПЛАТА ТРУДА
  • Оплата труда работников учреждения, заработная плата которых финансируется за счет средств областного бюджета, определяется Положением о системе оплаты труда работников ОГБУ «ПИ Томского района».
  • Премирование работников учреждения осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения.

Порядок утверждения, начисления и выплаты премий определяется Положением о премировании работников ОГБУ «ПИ Томского района».

  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, работникам желающим получать заработную плату посредством пластиковых карт кредитных организаций, заработная плата перечисляется на пластиковые карты.

Выплата заработной платы производится в следующие сроки: аванс - 22 числа, окончательный расчет - 07 числа.

  • Работодатель ежемесячно извещает работников об оставшихся частях заработка, удержаний и сумме, подлежащей выплате в форме расчетного листка.
  • При наличии экономии ФОТ, руководителю учреждения по его письменному заявлению в ДСЗН Томской области, может оказываться материальная помощь, общая сумма которой, не может превышать 2-ух должностных окладов.

 

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
  • Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.
  • Работодатель обязан обеспечить:
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работника, занятым на работах с вредными и (или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных) при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа трудового коллектива или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6.3.   Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные медицинские осмотры.

6.4.   При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление такой работы по объективным причинам работнику не возможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

 

  1. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ

 

  • Организация несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
  • Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнение трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по месту работы до восстановления трудоспособности.
  • Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

  1. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
  • Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:
  • при направлении в служебные командировки;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

  • Работодатель обязан обеспечивать работников спецодеждой, согласно Приложению № 8 .
  • В случае прекращения трудового договора смертью работника от общего заболевания или несчастного случая на работе, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере оклада.
  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
  • Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех работников транспортом учреждения из села Итатка.
  • Работодатель оказывает материальную помощь Работникам из фонда заработной платы:
  • в связи со смертью близких родственников (размер материальной помощи определяет руководитель учреждении);
  • в связи с другими особыми обстоятельствами, чрезвычайными ситуациями и т.д. (размер материальной помощи определяет руководитель учреждения).

9.3. Работодатель сохраняет средний заработок за работниками на время прохождения медицинского осмотра.

9.4. Работники учреждения, при проведении вакцинации против COVID -19, имеют право на освобождение от работы на один день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

 

  1. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  • Представитель рабочего коллектива имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий Коллективного договора.
  • Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требований об устранении выявленных нарушений сообщить представителю рабочего коллектива о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
  • Работодатель принимает решение с учетом мнения представителя рабочего коллектива в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  • Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, Коллективным договором перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта представителю рабочего коллектива. Представитель рабочего коллектива не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован представителем рабочего коллектива в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
  • При принятии решения о возможности расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 первой части 81 статьи ТК РФ с работником, являющимся членом организации, работодатель направляет представителю рабочего коллектива проект приказа, копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения. Представитель рабочего коллектива обязан в течении семи рабочих дней направить работодателю свое мотивированное мнение.
  • Работодатель обязан безвозмездно предоставить рабочему коллективу одно оборудованное помещение, а для проведения собраний зал.
  • Работодатель признает и содействует представителю рабочего коллектива в реализации права на защиту социально-правовых интересов Работников.

 

 

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  • Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течении всего срока.
  • Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
  • Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, в течении трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
  • Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания, для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Представитель рабочего коллектива обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

  • Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (один раз в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

  • За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушении его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
  • Настоящий Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течении семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
  • Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
  • Представитель рабочего коллектива проводит проверки выполнения коллективного договора, запрашивает у администрации информацию о выполнении конкретных пунктов коллективного договора, раз в полугодие рассматривает ход выполнения коллективного договора по отдельным разделам, заслушивает администрацию о ходе выполнении мероприятий по коллективному договору.

11.10. Все изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему вносятся путем принятия локального нормативного акта (приказа/распоряжения) с соблюдением процедур, установленных ТК РФ.

 

 

 

Представитель Работодателя:
Директор ОГБУ «ПИ Томского района»
Г. А. Савина________________

 

 

Представитель рабочего коллектива:

Старшая медицинская сестра

А. Б. Шкурдодо___________

 

 

 

Список приложений к коллективному договору:

№ 1. Список профессий и должностей работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положен дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия труда;

№ 2. Список профессий и должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;

№ 3. Список профессий работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положена выдача смывающих и обезвреживающих средств на работах связанных с загрязнением;

№ 4. Нормы выдачи спецодежды работникам ОГБУ «ПИ Томского района».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

Список профессий и должностей работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положен дополнительный отпуск за вредные или тяжелые условия труда

 

№ п/п

Наименование профессий

Продолжительность дополнит,   отпуска (в календарных днях)

1

Заведующий отделением – врач - терапевт

30

2

Врач – психиатр, врач - невролог

30

3

Фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра  процедурной

30

4

Младший    медицинский  персонал:

младшая      медицинская сестра (брат) по уходу за больными,  сиделка, санитарка

 

30

 

 

5

Специалист по социальной  работе

12

6

Воспитатель

30

7

Психолог

18

8

Культорганизатор

30

9

Сестра-хозяйка, кастелянша

12

10

Столяр

7

11

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7

12

Слесарь-сантехник

7

13

Кухонный рабочий, мойщик посуды

7

14

Шеф - повар, повар

7

15

Машинист   по   стирке   и ремонту спецодежды

7

16

Водитель

7

17

Дезинфектор

7

18

Уборщик служебных помещений

7

 

 

 

Приложение № 2 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

Список профессий и должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

 

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность отпуска (календарных дней)

1

Руководитель (директор)

3

2

Заместитель   руководителя

5

3

Главный бухгалтер

5

4

Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер, ведущий экономист, специалист по кадрам, секретарь-машинистка, инженер, делопроизводитель, специалист по пожарной безопасности, инженер по охране труда

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

СПИСОК

профессий работников ОГБУ «ПИ Томского района», которым положена выдача смывающих и обезвреживающих средств на работах связанных с загрязнением

 

 

№ п/п

 

Профессия должность

Наименование смывающих и обезвреживающих средств

 

Норма

 

Основание

1

Старшая медицинская сестра

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

2

Медицинская сестра; Медицинская сестра процедурная

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

3

Младшая медицинская сестра (брат) по уходу за больными

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

4

Уборщик служебных помещений

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

5

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

6

Заведующая складом

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

7

Повар; кухонный рабочий

Мыло туалетное

200гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

8

Водитель

Мыло туалетное, мыло хозяйственное

300гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

9

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло туалетное, мыло хозяйственное

300гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

10

Слесарь-сантехник

Мыло туалетное

300гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

11

Уборщик территории; Подсобный рабочий

Мыло туалетное

300гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

12

Столяр

Мыло туалетное

300гв месяц

Пр. Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. №1122н

 

 

 

Приложение № 4 к Коллективному договору

ОГБУ «Психоневрологический интернат Томского района»

 

Нормы выдачи спецодежды работникам

ОГБУ «ПИ Томского района»

№ п/п

Должность

Наименование спецодежды

Срок годности (лет)

Нормативный документ

1

Врач

Халат или костюм х/б

Колпак или косынка х/б

Тапочки кожаные

2

2

2

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 №68

2

Средний и младший медицинский персонал

Халат или костюм х/б

Колпак или косынка х/б

Тапочки кожаные

2

2

2

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 №68

3

Старшая медсестра, медсестра процедурная

Халат или костюм х/б

Колпак или косынка х/б

Фартук х/б

Тапочки кожаные

2

2

2

2

Постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 №68

4

Дворник (уборщик территории)

Костюм х/б

Фартук с нагрудником

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием

 

Для работы зимой:

Костюм на утепленной прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1

1

 

 

6 пар

 

 

 

 

1 на 2 года

 

1 пара на 3 года

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н

5

Заведующий складом

Халат х/б

Рукавицы комбинированные

1

2 пары

Постановление Минтруда от 29.12.1997 №68

 

6

Машинист (кочегар) котельной

Костюм х/б

Сапоги кирзовые

Рукавицы комбинированные

На наружных работах зимой:

Куртка утепленная на прокладке

1

1 пара

6 пар

 

 

1 на 2 года

 

 

 

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 №997н

 

 

7

Столяр, плотник

Костюм с водоотталкивающей пропиткой

Сапоги кирзовые

Рукавицы брезентовые

Зимой дополнительно:

Костюм на утепленной прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

Валенки

 

Галоши

 

 

1

1 пара

12 пар

 

 

1 на 2 года

1 пара на 3 года

1 пара на 4 года

1 пара на 2 года

Постановление Минтруда от 29.12.1997 №68

 

8

Подсобный рабочий

Костюм х/б

Костюм на утепленной прокладке

Ботинки кожаные

Плащ непромокаемый

Рукавицы брезентовые комбинированные

 

1

 

1 на 2 года

1 пара

1 на 2 года

 

6 пар

 

 

Постановление Минтруда от 29.12.1997 №68

 

9

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Перчатки резиновые

Туфли на нескользкой подошве

1

12 пар

 

1 пара

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

 

 

 

10

Электромонтер

Костюм х/б

Рукавицы комбинированные

Костюм на утепленной прокладке

Галоши или боты диэлектрические

Перчатки диэлектрические

1

 

1 пара

1

 

 

Дежурные

 

Дежурные

Постановление Минтруда от 29.12.1997 № 68

 

11

Повар

Колпак или косынка

Куртка х/б

Нарукавники

Брюки или юбка х/б

Фартук х/б

Тапочки

Полотенце для рук

Полотенце для лица

 

2

2

До износа

2

2

2

Дежурное

2

 

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

 

 

 

 

 

 

 

11

Кухонный работник, мойщик посуды

Халат х/б

Косынка или колпак х/б

Фартук резиновый с нагрудником

Перчатки резиновые

2

2

 

2

6 пар

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

 

 

 

 

 

12

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Костюм х/б

Фартук х/б с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

1

2

6 пар

 

2 пары

 

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

 

 

 

 

13

Водитель

Костюм Х/б

Перчатки с точечным покрытием

Перчатки резиновые из полимерных материалов

1

 

12 пар

 

Дежурные

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

14

Кастелянша

Костюм х/б

Халат и брюки

1

1 комплект

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

15

Слесарь-сантехник

Костюм х/б

Сапоги резиновые

Рукавицы резиновые

Зимой дополнительно:

Костюм на утепленной прокладке

Сапоги резиновые с вставным утеплителем

Валенки

 

 

1

1 пара

12 пар

 

 

1

 

1 пара

1пара

 

 

Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997 н

 

Примечание: медицинский персонал обеспечить комплектами  сменной одежды в соответствии с табелем оснащения (халаты, шапочки, сменная обувь) не менее 3 комплектов на одного работающего согласно п.15.15.СанПиН 2.1.2.2630-10.

 

Дата создания: 26-07-2021
Дата последнего изменения: 26-07-2021
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: